迈向继续和调整切削液高压泵的首先是具备精确的文明衡量技巧。但是，不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。要是要衡量切削液高压泵厂家文明是不是被员工所接受，可参阅以下方向：
知悉
员工是不是了解你的价值观内容，他们能够辨别出你的行为和选择是不是契合这种价值观?这方面可以经过不记名测验来施行衡量。
您并不是衡量单个员工，仅是衡量价值观传递的结果怎样。
认知
经过不记名查询或由切削液高压泵外组织在工作场合外掌管的焦点队伍，整理有关切削液高压泵厂家实在价值观和文明内容的见地。
问题至少集中于承认实在的价值观和优先次第，而并不是报告的内容。例如，大多数切削液高压泵厂家热烈谈论多元化，但却经常招聘容颜、思维都和他们类似的人，与招聘他们一般招聘的那几所大学的毕业生。
行为
与价值观有关的正确和错误选择事项与员工行为。例如，要是健康和健身是你的价值观其一，您或许会衡量有多少员工每年进行体检或去厂家的健身房健身。要是你的价值观其一是工作日子均衡，则您或许会衡量有多少员工在放假时工作。
要是你的价值观是问责，则您或许会追踪有多少员工因表现不好而受到处置或开除。
经过这三个方面中每一个方向的比较要害性和各类数据的完整性，为其指定百分比比重。每个季度至少施行一次文明衡量，也是很要害的。
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